心理分析： 题主从整个时代背景的角度看到了历史的变迁，80后，90后，00后......这些根据出生时间划分出来的群体本身也是一种简单“标签化”了的表现。 一个个生命是如此鲜活，每个人都带着自己个性，在历史舞台上演绎着各自的人生，而咨询工作本身就是面向一个个独特的个体而进行的专业服务。 那这是否意味着不同时代下出生的人们没有共性？ 当然不是。强调个性不是为了抹杀共性，而是在共性被凸显的时候不忘记还有“个性”的存在。而这一点也同样适用于作为服务提供者的“咨询师”想要找到“认知不过时”的咨询，不太能够像企业的标准化流程一样，一板一眼地遵循下去就能挖出这样的“认知不过时”的咨询师，但是这个命题与“如何找到与我相匹配的咨询师”的命题本质上是一致的，而这部分是有迹可循的题主有多年心理咨询经验，可谓“阅咨询师无数”。然而很遗憾，这些咨询师在你眼里都已经“信息认知过时”，这在某种程度上已经帮你筛掉了一部分咨询师。那么这部分被筛掉的咨询师里，他们有什么共性，就可以成为寻找“信息认知不过时”的“避雷选项”了。 从留言来看，似乎这部分的“信息认知过时”的咨询师的共性是在于非00后一族基于一个职业成长的周期，目前咨询师群体的中坚力量的确不属于00后。作为新成长起来的一群新锐咨询师，00后或者与00后相对靠近的95后，所占的比重相对是小很多的。但幸运的是，少并不意味着“没有”。 如果年龄在题主看来会成为“信息过时与否”的分水岭，那么或许接下来最直接的办法就是尝试和一些00后或退而求其次的“95后”咨询师建立咨询关系，体验和感受这个时代下的咨询师是否会出现和70、80、90年代的咨询师一样的情况。在“共性”与“个性”的认知和体验下，实践可能会给你更加全面的答案此外，从“信息认知不过时”的角度去寻找咨询师本身的出发点也是可以去思考的角度：“信息认知不过时”意味着咨询师是要把一个新的时代的“信息和认知”拿到咨询室里，但这从某种意义上来看是违背咨询“价值中立”的原则的。一个带着强烈个人价值色彩的咨询师或许可以迎合来访者的价值观需要，但却不一定能够真的帮到来访。 一个人基于自己的时代局限、成长经历和外界环境一定会有不同程度的局限性，80、90不懂00后的情感、婚恋观从共性层面来看是颇有些“白天不懂夜的黑”； 但是如何在这个局限性内看到这些局限，并且不将这些局限变成工作中的阻力，而是以开放、包容、多元的视角拥抱每一个真实、丰富、鲜活的个体，并且和这个个体共创独特的咨询体验，“黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它来寻找光明”则是更加考验人的功课，而这也是一位优秀的咨询师需要不断成长、磨炼的地方，也是每位来访者在选择咨询师的时候需要考虑的重要因素希望以上分享能够给你带来启发。 我是不探究人性，只关爱人心的林心理师，祝福你。
