Question

劳动法对旷工的规定

Answer 1

问：劳动法对旷工的规定

答：你好，劳动法旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

问：我提前下班一个小时算不算旷工？

答：算的

答：如果没有请假的话

问：按劳动法应怎么处理？

问：公司罚我300元！

答：这个应该是按你工资已经公司的实际规定了来扣

问：劳动法没有具体条例？

问：我们是弱势群体。

问：咋不说话了。

答：在的

答：具体扣款看工资

答：弱势群体应该受保护

答：只说了不能扣超越每月工资的20%.没有具体条例。