Question

我再顺丰快递做了20天，正常离职不发工资6月23面试的顺丰快递，后来去办体检，试工，交资料，东跑西跑，整整花了好多天。6月28号正式入职，前三天在总部培训，每天打车过去，100块，顺丰说，从我入职那天起就有工资的，按5000底薪除以26天，来算。后来三天培训回分部，跟班好几天后，自己独立上岗送了好多件，我也不知道有没有钱，做到16号，想离职，又叫我转顺丰同城，可以正常离职，17号去培训加入顺丰同城。18号回来，主管说找文员，但是文员又没上班，硬生生等到20号，过去找到文员，物资全部退还，问她多久发工资，他说现在离职处理比较麻烦也不确定。没事我就等嘛。在昨天收到两条短信，君润人力发过来的，【君润人力】感谢你的付出和努力，祝愿你在新征程一切顺利，有缘再会！“君润之家”微信公众号还有新工作机会，可以推荐给身边的朋友哦！应该就是已经解除劳动合同了，但是我在第一时间未收到款。今天已经24号了，又是星期六，又是周末，等会儿又要说文员，财务双休不上班，真是给钱不做事的。有谁能帮我解答一下。

Answer 1

问：我再顺丰快递做了20天，正常离职不发工资6月23面试的顺丰快递，后来去办体检，试工，交资料，东跑西跑，整整花了好多天。6月28号正式入职，前三天在总部培训，每天打车过去，100块，顺丰说，从我入职那天起就有工资的，按5000底薪除以26天，来算。后来三天培训回分部，跟班好几天后，自己独立上岗送了好多件，我也不知道有没有钱，做到16号，想离职，又叫我转顺丰同城，可以正常离职，17号去培训加入顺丰同城。18号回来，主管说找文员，但是文员又没上班，硬生生等到20号，过去找到文员，物资全部退还，问她多久发工资，他说现在离职处理比较麻烦也不确定。没事我就等嘛。在昨天收到两条短信，君润人力发过来的，【君润人力】感谢你的付出和努力，祝愿你在新征程一切顺利，有缘再会！“君润之家”微信公众号还有新工作机会，可以推荐给身边的朋友哦！应该就是已经解除劳动合同了，但是我在第一时间未收到款。今天已经24号了，又是星期六，又是周末，等会儿又要说文员，财务双休不上班，真是给钱不做事的。有谁能帮我解答一下。

答：您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，请稍等，正在帮您解决问题。

答：首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

答：再次，如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。最后，如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资

答：《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

答：可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金

问：工资条都没有，考勤都是在软件上打的，现在账号注销看不到。

答：您这边看一下，根据您说的这个呢，肯定是有问题的，亲，现在的话，他就是拖欠工资，这个是违法的行为，建议您这边呢，就带着您有了任何证据，然后去到劳动局申请劳动仲裁就可以了，流程我这边和您说一下

答：劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决

问：劳动合同我没有怎么办

答：劳动争议案件来讲，当事人的陈述只是劳动者的陈述，书证主要包括劳动合同等，物证主要包括工作证，视听资料主要包括劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录，电子数据主要包括来往工作邮件等，证人证言主要是指同事的证言。鉴定意见和勘验笔录在劳动争议中使用的比较少。

答：发生劳动争议可以从以下方面收集证据1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;12、财务借款单、报销凭证等;13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

答：没有签订劳动合同，也能证明用人单位与劳动者之间的劳动关系存在。日常生活中，劳动者未与用人单位签订劳动合同的，要注意保存好相关可以证明劳动关系事实存在的证据，例如工资条等。

问：在哪里申请劳动仲裁

答：劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

问：好的

答：很高兴能为您服务，祝您生活愉快！

答：现在是法治社会了，要相信法律、国家的力量！您代表正义，邪恶必将倒下的。拿起法律的武器保护自己！