Question

我的具体情况是这样的。面试说的试用期2500-2800，转正是3000-3200。但是经理说的是，一个月休息10天，一天8小时，一个小时10块钱。所以一个月只有1600。我当时一个月试用期到了时间，当天我在休息，公司没有告诉我，过了几天才跟我说这个事，我就取消转正资格了，我提出离职，他们让我等几天招到人之后再让我培训会了新人才可以走，期间也是按没有转正，按试用期工资给我，我已经提前14天提交离职书，我问经理说离职可以人走账清吗，经理给我的答复是隔月发，这种情况我可以直接走人吗

Answer 1

问：我的具体情况是这样的。面试说的试用期2500-2800，转正是3000-3200。但是经理说的是，一个月休息10天，一天8小时，一个小时10块钱。所以一个月只有1600。我当时一个月试用期到了时间，当天我在休息，公司没有告诉我，过了几天才跟我说这个事，我就取消转正资格了，我提出离职，他们让我等几天招到人之后再让我培训会了新人才可以走，期间也是按没有转正，按试用期工资给我，我已经提前14天提交离职书，我问经理说离职可以人走账清吗，经理给我的答复是隔月发，这种情况我可以直接走人吗

答：试用期薪水不得低于转正薪水的80%,同时不得低于最低薪水准则,都是合法的。现在,你的转正薪水是3000,试用期薪水是2800,是转正薪水的93.3%左右