护士上12小时夜班休息一天合法么

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摘要 只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。
从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
咨询记录 · 回答于2023-12-25
护士上12小时夜班休息一天合法么
您好,我是平台法律咨询律师,我正在阅读您的问题哦,请您多等待我一下~
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只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间。任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。 从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的。但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
如果护士与医院存在劳动关系的,医院安排劳动者加班的,应当按劳动法第四十四条限定,向劳动者支付加班费。
# 中华人民共和国劳动法 ## 第四十四条 在下列情况下,用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: ### (一) 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ### (二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; ### (三) 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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