Question

结构化面试+半结构化面试+非结构化面试的特点

Answer 1

问：结构化面试+半结构化面试+非结构化面试的特点

答：一、非结构化面试 非结构化面试没有固定的模式、框架和程序，面试官可以“随意”向求职者进行提问，而求职者也没有无固定的答题标准。面试官提问问题的内容和顺序都取决于他自身的兴趣和求职者的回答，俗称“看心情”。 这种面试的好处在于双方有充分的自由去交谈，能够自由发挥，而缺陷则在于面试结果很容易受面试官主观因素的影响，因此重点考察的是临场发挥能力。 这种面试结构常出现在事业单位自行组织的面试中，过程较为随意，机动性大。 二、半结构化面试 指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。这种形式是介于结构化和非结构化之间，标准化的基础上增加了灵活性，更有利于面试官与求职者进行沟通交流。 半结构化面试的显著特点是在求职者回答完结构化问题之后再根据回答进行有针对性的追问。

答：三、结构化面试 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。例如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者完全相同;所有面试者都拥有同样长的作答时间，面对同一批考官。

答：亲，如果我的回答对您有所帮助的话，可以给我一个赞，如果还有问题，可以继续向我提问，祝您生活愉快！谢谢啦~