签了就业协议,但是不去了,要怎么办
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亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~
签了就业协议,但是不去了,可以办理解约手续，但是需要承担相应的违约责任。就业协议书已经签了，是应该三方共同遵守的，但是如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
签了就业协议,但是不去了,可以办理解约手续，但是需要承担相应的违约责任。就业协议书已经签了，是应该三方共同遵守的，但是如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
咨询记录 · 回答于2022-09-16
签了就业协议,但是不去了,要怎么办
亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~签了就业协议,但是不去了,可以办理解约手续，但是需要承担相应的违约责任。就业协议书已经签了，是应该三方共同遵守的，但是如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
签了就业协议,但是不去了,可以办理解约手续，但是需要承担相应的违约责任。就业协议书已经签了，是应该三方共同遵守的，但是如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
已经试岗一周，如果后期不签劳动合同需赔偿不？
不需要
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。最高需支付劳动者12个月的工资赔偿。
入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同
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本回答由上海连智提供