Question

怎么让新员工快速融入团队

Answer 1

问：怎么让新员工快速融入团队

答：亲亲，场景化：创造融合场景举例，可以通过开迎新会、拜师傅、球赛、高管参与入职培训等，来帮新员工消除孤独情绪，帮他了解团队的人情世故。制度化：老带新制度化举例，在阿里快速发展的过程中，“助手岗位制度”起到了很大作用。什么叫“助手岗位制”呢？团队中连续两个季度都能够达标的销售精英，公司就会给他配一名刚毕业的新人当助手。助手的收入由底薪+提成组成，底薪由公司出，业绩提成会按照这个小团队业绩的2%计算，从老员工的奖金里抽出来。由于每天跟着业务精英学习，大概半年后助手就可以独立成为一名合格的销售。这个制度帮助阿里培养了很多新的业务精英，老员工也创造了新的价值。

答：亲亲，目标化：绑定共同目标可采用“传帮带”的师徒方式，建立新老员工的共同目标，并形成利益共同体。当有了具体的共同目标时，大家就会为这个目标共同努力，团队就容易互相合作和融合，不会有太多别的心思了。

问：怎样才能让自己快速的融入到工厂上班

答：亲亲，1、忍字第一：刚进入职场的新人，要时刻记得忍耐，切记不可乱出头。不管是莫名的背黑锅还是领导的责骂，都要默默的忍受下来，只有忍字第一才能慢慢融入群体。2、端正态度：要把握好自己对老员工的态度，不能太热情，也不能太冷淡。要用实际行动来证明自己的能力，让时间证明你的能力，足够有和他们交往的资本。3、低调做人：根据公司的风气去做事，最好不要把风头都揽在自己的身上，免得造人妒忌，会招来横祸甚至被隔离在外。4、多参加活动：最开始大家都是陌生的状态，只有在活动中展现自己，给大家了解你的机会，才会有更多的融入职场的可能性。5、礼貌：一个人品好的人，大家都会喜欢去接近。相反的，一个傲慢无礼的人，大家基本上是看不起的。