Question

在酬薪管理中,员工工资是如何为企业的经营效益服务的

Answer 1

问：在酬薪管理中,员工工资是如何为企业的经营效益服务的

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问：好

答：亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下回答：工资主要包含两个方面●是员工生活上最基本的个人需要●是员工个人价值的体现工资是员工个人需要的综合反映，企业聘用员工其实质是企业和员工就各自需要的价值进行交换的过程，员工工资的管理直接决定员工为企业创造的业务价值大小。必须清楚一点，工资是每个员工都想要的，这也是为什么可以拿工资来激励员工的原因。工资是激发并确保员工完成企业业务活动的主要手段。