Question

员工被调岗试用期三个月期间不胜任新岗位是否可以申请调回原岗位

Answer 1

问：员工被调岗试用期三个月期间不胜任新岗位是否可以申请调回原岗位

答：您好，很高兴为您解答。员工不适应新调岗位。有权调任原岗位，如果员工不胜任现职务，用人单位不可以随意调岗。员工与用人单位协商一致后才可以调岗。不服从调岗是否可以，需要看企业调岗是否合法。员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。

问：我被领导私下调岗，不适应现在的岗位，3个月试用期，现在是2个月了，这个期间我找过领导说了我得情况我说不适应新岗位说了一些原因，但是他给我的结果是针对一些原因给予我一些处理方法和帮助，并没有给我调回原岗位的意思哦再原岗位干的非常好，所以我现在想继续申请回去，怎么样才能顺利的说服他，而且我现在听说这个领导要调走了，这时候我该怎么办

答：您好！跟领导说一下，自己在原岗位工作干熟了，自己能力有限，希望领导同意自己回原岗位工作，这样就可以了。

答：用人单位无法胜诉的一个常见原因是用人单位未能证明员工不能胜任其工作。一般来说，如果员工的劳动合同里没有写明工作职责，并且用人单位也没有设定任何的绩效考核标准，那么用人单位组织的绩效考核很有可能被认定为是主观和武断的，从而无法作为评价员工是否胜任的依据。

问：如果他还是不针对我的问题解决呢，转移话题呢，给我举例说明要适应的话，我还有什么解决办法吗，我想知道针对员工这块有没有保护法，或者私下找人力什么的来保护自己的权益，我是一名派遣制员工

答：亲亲可以找劳动局投诉。

问：那不是把事闹大了吗，那我还能干了吗

答：亲亲 你都说出你的原因和一切不适应。你们领导都没有针对你的问题考虑。没有其它办法解决。

答：主要在于你的领导。

问：他给我解决了我绩效考核方面的顾虑，还有找人带我一段时间的问题，并没有说要给我调回去，还说让我好好干，所以我很失望，那天他着急下班没说几句他就要走，我心思下周一我再找他谈谈我的问题，我得表明态度，就是要调回原岗位，因为压力太大睡不着觉，并不是让领导帮我解决其他的问题，我该怎么说，所以请您帮我出出主意

问：人呢说话啊

答：亲亲领导不松口，怎么做就没法。

问：啊？我是让你帮我解决问题的，你就是这么帮我解决的啊？

答：亲 你前面都说了，你不适应现在的岗位，他都没有答应调你回去。能有什么办法。除非他走了。你在申请调回去。