Question

员工下班后摔伤算不算工伤

Answer 1

按照工伤保险条例第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导致的受伤，应认定为工伤。(当然还必须在下班回家的正常路线、习惯性路线、正常时间内。)
下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。但有些人习惯上班时间先送孩子上学再上班，下班的时候也会接上孩子再一起回家的，这种是长期以来的习惯路线，若在这条路线上发生以上事故也可认定工伤。
下班一小时内还在路上徘徊不回家，半夜回家发生事故一般单位也不会给认定工伤。伤者确定自己是不是工伤可先判断符不符合工伤情况。
摔伤给人的第一印象就是走路摔伤或者是打闹摔伤。若是因个人因素导致的受伤不能算作工伤，若是他人原因导致的摔伤不能算作是工伤，属于人身损害赔偿范围。谁导致你的受伤就应找谁承担医疗费以及后期的治疗费用。此类情况下也要判定责任多少。
不要一味的追求工伤赔偿，若是他人过错导致的受伤，应找当事人赔偿。
一、员工进行工伤认定申请需要准备哪些资料呢？
1、工伤认定申请表
2、受伤员工的身份证复印件及“企业的工商登记材料”，企业工商登记材料员工不用自己准备的，工伤受理中心会从单位处调取的；
3、劳动合同原件和复印件或者如果企业没有签订劳动合同，可以证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料，例如工资银行流水、工作证等
4、事故发生时去医院看病的病历、诊断证明书，CT报告、法院记录等医疗材料；
5、如是上下班交通事故的，应提交交警部门的事故认定书或其他有效证明；
6、如果是上下班交通事故的，还要提交上下班交通路线图及自己居住地的居民出具的常住证明；
7、其它工伤认定部门需要提交的相关材料，
提交后，劳动部门会出具工伤认定受理通知书或不予受理通知书。
在工伤认定中有一种较为特殊的情况，那就是交通事故工伤。发生交通事故工伤，一般是职工在上下班的途中，因为一些交通意外情况，导致人身受到了伤害，在这种情况下如果职工对事故不承担全部责任或主要责任的话，那一般提出申请之后，最终都是可以被认定为交通事故工伤的。之后，将按照工伤保险条例享受赔付，若单位没有给缴纳工伤保险，这部分理赔金将由单位全权承担。