Question

在公司打人怎么处理

Answer 1

要根据企业内部管理制度处理。如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。
一、农民工讨薪怎么办？
1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
二、法人不知情会牵连吗
法人在不知情的情况下是否会受到牵连，要根据具体的情况来决定。如果法人不知道这是其他成员的行为，只要是企业行为，不管企业是否知情，法人都要对企业的行为负责。这也是督促法人负责企业管理的选择之一，但是，实际控制人的个人行为与企业内部的生产经营无关，只要是与企业本身无关的，企业法人不需要承担相关的责任。
三、公司资产重组流程
1、调查摸底，收集材料：对重组企业的经济效益状况、资产财务状况、内部组织机构状况、人员状况、企业办社会状况、产品技术设备状况、企业管理状况等进行全面调查摸底；2、明确思路，设计方案：成立企业重组工作领导小组，组织得力人员，着手对本企业内部、外部现状和问题进行分析并明确企业重组的目的与基本思路；3、职工讨论，上报审批：将《实施方案》送各有关部门听取意见，并在政府有关部门的指导帮助下最后修订方案，上报国有资产监督管理机构审批；4、清产核资，界定产权：按国家有关规定，开展清产核资工作，进行资产清点、盘库、造册等并对准备进行重组的资产进行准确评估；5、拟定重组企业的股权结构；6、通过产权交易市场，确定重组资产价格；7、办理产权交割及法律手续：根据《产权转让合同》，办理产权交割，然后持产权交易机构出具的《成交确书》，办理工商、土地、产权等变更手续；8、发布重组公告。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。