Question

离职赔偿n+1怎么计算

Answer 1

离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
一、合同终止赔偿标准
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二、被公司无故解雇，要求公司赔偿钱，应该怎么赔
在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。
三、协商解除劳动合同技巧
1、公司提出解除劳动合同：公司主动解除的，是需要支付经济补偿金，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。2、违约金的合法合理性：注意合同中所约定的违约金是否合法，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密的约定的，其余关于违约金的约定无效。3、进行工作交接，并拿到离职交接单：交接单应当一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当通过了企业盖章或者hr等负责人签字。4、注意劳动手册与退工单的内容记载：劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，有利于保护劳动者的就业权利和劳动者的劳动保障权利。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。