Question

入职面试时要签合同吗

Answer 1

如果劳动者符合用人单位的入职条件，且双方依法协商达成一致的，也确认过对方的身份信息的，则刚面试就签合同正常；如果没有经过一定的流程，立即就签合同是不正常的。
一、倒签合同的生效日期是多久
倒签合同的倒签日期即为其生效日期。倒签指的是签字日期写成法律关系成立的时间。如果是在平等自愿、协商达成一致性的基础上倒签的，只要该合同的内容不违反法律法规，就是有效的合同。但是要明确倒签合同和补签合同的区别，虽然两者都确认了合同的成立时间，但还是存在着一些差异，补签合同大多是在法律关系形成后，再将合同的期限向前移。
二、草签合同是什么意思
草签合同一般多是用在房地产交易中。在签订正式的购房合同前，开发商可先草签合同。正常的草签合同同样具有法律效力，只要有双方的签字，过程没有存在违法因素，就可以按照相应的合同内容继续执行。在草签合同过程中，双方也要根据协商的合同协议，严格审核书面合同上的相应内容，避免合同签订后再产生纠纷，明确划分责任。
三、没签合同辞职随时离职可以吗
没签合同辞职离职视情况而定。具体如下：
1、没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职；
2、如果双方没有协商一致，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿。
一、公司拖欠工资的处理方式如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、申请劳动仲裁应具备的条件有：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
综上所述，没签合同辞职离职视情况而定。具体有没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职；如果双方没有协商一致，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。