Question

面试官问我不是相关专业为什么想做人事

Answer 1

问：面试官问我不是相关专业为什么想做人事

答：面试官问：“你不是相关专业，为什么想做人事？” 解答： 我认为人力资源是一个非常能锻炼人的职位，它需要很强的专业知识，特别能带动个人自我提升。同时，我也对这个职位很感兴趣。因此，虽然我不是相关专业毕业，但我相信自己可以通过不断学习和努力，成为一名优秀的人事专员。

问：应聘人力资源时还会问什么

问：能不能稍微快一点

答：问题一:“请你自我介绍。这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因我们在他的简历中已经对其有所了解应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容4、条理要清晰，层次要分明。要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

答：问题二:“你有什么业余爱好?”目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备2、最好不要说自己没有业余爱好3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好问题三:“谈谈你的缺点”目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

答：问题四:“举一个人生中最失败的经历目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作.问题五:“你为什么选择我们公司?”目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘督应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答2、参考答案一一“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。