Question

你在工作中遇到工作任务分配不合理的情况你是如何处理的

Answer 1

问：你在工作中遇到工作任务分配不合理的情况你是如何处理的

答：你好，在工作中遇到工作任务分配不合理的情况处理的：如果你是那个被分配不均的人，先不要急着气呼呼觉得老板欺负你。先从同理心角度思考下为什么你的老板会有这样的分配。在我们的工作分配中，这本身是管理学上的一个重要技能。根据人的情况进行工作分配。最常见的使用情境领导的法则就是根据这个人的能力和意愿分配工作。虽然你可能和对方做的是相同的工种，但是难免还是有一些比较难处理的事情的，那么如果你能力强，自然老板会容易把难事分配给你处理。那样看起来一段时间内你的工作内容增加，工资却不一定上涨。面对这种情况，你可以1.根据工作量和老板坦诚沟通 老板不喜欢没有工作意愿的员工，但是如果我是有理有据的，可以在摆明愿意干但吃不消的情况下和老板找个时间做沟通。我试过，效果蛮好的。这样能减轻你的实际工作量。2. 帮助老板想应对策略。有时候也不见得是你老板就想多剥削你一点，实在是忙不过来。那么，看看团队哪些人可以是可塑之才，你去把他们训练出来了，自然你的压力会减少。而且这个过程就是领导力的实战，领导力这个东西是个好东西，到哪个岗位都可以用的。3. 你今天的一切都可以适当让老板记住，那么回头升职加薪自然你是拍前面的。再退一万步就是不给你加钱，你的这些所学也是非常有助于未来的。用延迟满足暂时压抑下自己决定不公平的小九九，未来收益客观。