Question

公司只发基本工资合法吗

Answer 1

问：公司只发基本工资合法吗

答：您好很高兴为您解答：公司只发基本工资是属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。希望我的回答可以帮助到您，祝您身体健康万事如意。

问：工资由基本工资与绩效工资组成，但是公司只发基本工资，绩效工资直到年底再发放，这样合法吗

答：工资由基本工资与绩效工资组成，但是公司只发基本工资，绩效工资直到年底再发放，这样是不合理的，但是法律是没有规定这个是违法的亲亲。因为绩效工资是根据公司的状况决定是否发放、或者发多少。如果公司说效益不好，从而不发绩效工资，劳动者要想通过仲裁、诉讼途径，很难获得支持。 所以，劳动者在与公司约定工资时，最好不要采取基本工资+绩效工资的形式。