Question

员工烫伤怎么赔偿

Answer 1

问：员工烫伤怎么赔偿

答：亲亲~很高兴为您解答，员工烫伤赔偿是首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿哦~工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等哦~医疗费是以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。住院伙食补助费。按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿。护理费可以按照本意见关于误工费的规定计算哦~

答：亲亲，烫伤工伤赔偿索要流程是1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付哦~需要提供的材料有1、受伤者身份证2、门诊病历本3、医院住院病历4、关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明5、关于需要护理的证明、护理费发票或收条6、交通费住宿费票据哦~

问：员工因给顾客送泡面导致客户烫伤，烫伤一级，应赔偿多少？公司是否能承担责任，还都是个人责任？如果让客户起诉是否好点

答：亲亲，烫伤一级一般就是按照员工就医的具体医药费进行赔付就可以

答：如果是员工在工作期间给顾客送泡面被烫伤，公司是应该承担责任的

答：亲，客户起诉也就是赔偿些医药费、误工费等开支

问：之前已经赔付6000元了，公司拿1000，个人拿5000。半个月时间了，现在顾客说没好，还得6000就彻底好了，现在我不想给这些

答：亲亲，一度的烫伤一般一周左右就会好，而且不需要赔偿这么多

问：员工在工作期间给顾客烫伤的，公司能承担多少？如果起诉的话

答：亲，员工在工作时非故意造成损失的员工需要承担20%，而且该20%不得高于该员工当月工资的20%，其他的是单位承担

问：那你的意思是：他一度烫伤，就算起诉法院判的话。我之前赔偿的6000也够了呗

答：是的亲

答：亲。他那边的具体伤情您了解吗？创面有多大？

问：没多大。在洗浴洗澡，穿着浴袍。员工拿泡面给他送去，俩人交接泡面没交接好。导致泡面撒到大腿根部了。没多大，他自己都验伤了。一度的烫伤

答：那赔6000是够的