Question

得了精神分裂症单位怎么赔偿的

Answer 1

问：得了精神分裂症单位怎么赔偿的

问：医疗期已满，孩子确诊精神分裂，单位想解除劳动合同，应该怎么赔偿

答：亲 您好，很高兴为您解答：公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资。

答：像您孩子这种情况，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。通常是不需要赔偿的。按工作每满一年多支付一个月补偿。

问：每月平均工资9177在单位两年半，怎么算呢

答：务必区分赔偿和补偿，两回事。

问：什么意思

答：如果是造成工伤，那么用人单位肯定有责任赔偿，您孩子得了精神分裂症，如果是自身原因，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位是可以解除劳动合同的，这个不违规。

答：所以用人单位应给予您孩子补偿，工作两年半，按每满一年多支付一个月计算，应是多支付三个月的工资补偿。

问：我家孩子在上班期间的了精神分裂，公司想解除劳动合同

问：我该怎么和公司要经济.....

答：亲，劳动者患精神病，如果严重影响其完成工作，给单位造成重大损失或者具有不能胜任原工作和单位新安排的工作等情形的，用人单位能依法解除劳动合同的，也就说如果您孩子不能胜任原工作和单位新安排的工作的，用人单位解除劳动合同是合法的。

答：用人单位若辞退您孩子，那么您可要求支付经济补偿金。每满一年支付一个月的经济补偿金。

问：那赔偿金是什么意思

答：就是可以要求单位给予经济补偿，每满一年多支付一个月补偿，您孩子是2年半，那么大概3个月不到的工资。

答：赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，才按照双倍经济赔偿金。