Question

1、谈谈我们国家公务员考核的内容与方法是什么？ 2、试阐述中国公务员制度存在的问题及改革方向。 3、试述退休公务员可以享受哪些待遇？对退休公务员应如何管理？
4、试述公务员申诉、控告的特点并阐述公务员申诉与控告有哪些区别？

Answer 1

问：# 谈谈我们国家公务员考核的内容与方法是什么？ - 内容：工作能力、工作态度、工作绩效等 - 方法：定期考核、平时考核、专项考核等 # 试阐述中国公务员制度存在的问题及改革方向。 - 问题：职位分类不科学、考核机制不完善、晋升机制不透明等 - 改革方向：加强职位分类管理、完善考核机制、提高晋升透明度等 # 试述退休公务员可以享受哪些待遇？对退休公务员应如何管理？ - 待遇：基本养老金、医疗待遇、住房补贴等 - 管理：建立健全退休管理制度、定期组织退休人员体检、加强与退休人员的沟通联系等 # 试述公务员申诉、控告的特点并阐述公务员申诉与控告有哪些区别？ - 特点：权利保障性、非诉讼性、法定性等 - 区别：申诉针对已生效的人事处理决定，控告针对人事处理行为本身；申诉不直接具有法律制裁作用，控告具有追究法律责任的作用等。

答：一、国家公务员录用考核的内容 国家公务员录用考核的内容是依据职位要求的基本职责和任职条件而制定的，以笔试、面试等考试环节无法考察的项目为重点考核内容。具体而言，主要包括以下几方面： 1. 政治素质； 2. 拟录用职位的要求； 3. 报考资格条件复审； 4. 职务回避考核； 5. 道德品质考核。 二、国家公务员录用考核的方法 常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。 1. 查阅档案考核法 查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。通过查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。 2. 谈话考核法 谈话考核法是考核中常用的另一种方法。此法可以获知一些在查阅档案时无法了解的情况。在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设计，以便充分利用此法，全面、客观地了解被考核者在档案中反映出的个人工作、学习、品德等方面以外的情况。谈话的对象主要是被考核者所在单位的领导、同事和被考核者本人。 3. 座谈会考核法 座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈。

问：老师 其他的三道题呢

答：# 我国公务员制度中存在的问题 ## （一）公务员考试录用缺乏灵活性 公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一，在公务员管理系统中是最基础的环节，考试的公开平等竞争性、可靠性和有效性直接影响到公务员队伍的整体素质。但我国公务员的选拔环节中牵扯到选拔的方式、考官队伍的素质、试题的科学化等方面的问题。 ## （二）公务员绩效考核缺乏科学性 我国对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩；公务员的考核又分为平时考核和定期考核。定期考核又以平时考核为基础。

答：三）公务员的分类分级制度缺乏规范性 世界其他各国基本把公务员分为政务官和事务官，其标准是看是否由选举或政治任命产生，即录用方式。公务员法一般仅适用于事务官。 根据《暂行条例》规定，我国公务员没有政务官事务官之分，而是分为领导职务和非领导职务。显然划分的依据不是录用的方式，而是工作性质，并且都适用《暂行条例》。

答：# 改革录用制度 - 在考试录用方面，参与条件要更宽，除政治素质要求和基本学历外，一般不应再设置其他限制条件，为更多人提供参与竞争的机会 - 进一步扩大考试竞争录用制度的范围，增加硬性规则，减少弹性规则 - 强化竞争择优机制，拓宽入口，畅通出口，促进机关协调高效运转，提高公务员团队的服务效率和专业水平 - 可探索实行资格考试制度，在具有资格人员中，再根据专业要求和个人志愿，按照一定的比例进行面试和考核，最后录用 - 要规范和发展公务员聘任制，对机关中急需的某些专业知识、专业技能或者特殊经验、资历的人员，职业化的辅助性人员，以及临时性职位，可以考虑使用政府雇员或政府文员 # 推动交流更新 - 要拓宽公务员成长发展的渠道和空间，为其进步成长提供相对宽大的平台 - 对担任公务员领导职务，被委任或聘任在同一职位的职务都应当有任职期限规定，根据不同职位职务规定具体年限 # 强化民主监督 - 要严格人事考试考风考纪，强化机构编制和职数管理，扩大公务员管理的公开性和透明度 - 把直接关系公务员切身利益的管理，如考核、职务升降、奖惩等，做到制度公开、程序公开、结果公开

答：国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资计发。

答：# 退休公务员的安置 ## 安置地点的选择 ### 住房和接受单位的落实 ### 退休经费和其它福利待遇的保障等方面 - 凡退休后在其工作地点是县级行政区域内居住的，一般可就地安置。 ## 退休安置的意义 - 是国家公务员退休制度的一个重要内容 - 直接关系到国家公务员退休后的生活 - 对解除在职国家公务员的后顾之忧，安心本职工作，也有一定的意义。

问：还有一道题老师

问：第四题和第三题的后一半

答：# 第三题后半段的回答 **退休公务员的安置**： - **安置地点的选择**：包括选择退休公务员的居住地和工作地点。 - **住房和接受单位的落实**：确保退休公务员有合适的住所和工作单位。 - **退休经费和其它福利待遇的保障**：确保退休公务员的收入和福利待遇得到保障。 **凡退休后在其工作地点是县级行政区域内居住的，一般可就地安置**。 **退休安置是国家公务员退休制度的一个重要内容**，直接关系到国家公务员退休后的生活，同时对解除在职国家公务员的后顾之忧，安心本职工作，也有一定的意义。

答：第四题的回答如下： （1）目的不同 - 申诉：使处理机关改变或撤销对自己的人事处理决定，以便恢复自己的合法权益，并使已经受到的损失得到补偿。 - 控告：不仅仅是为了使自己的合法权益得到恢复和补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的责任。 （2）原因不同 - 申诉：公务员对机关已发生效力的人事处理决定不服。 - 控告：公务员因合法权益受到机关及其领导人员的不法侵害。