Question

绩效工资占工资比例

Answer 1

问：绩效工资占工资比例

问：你好！我在房屋中介公司上班，老板只发了我2000元，底薪，提成工资没发！怎么办

答：亲亲您好，绩效工资占工资比例一般是70%-30%或60%-40%。基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分，奖励性绩效考核发放，一般年底发。岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准，分管理、专业技术、工勤三类岗。基本工资和绩效工资其中浮动工资要多一点，比如基本工资占40％以下，而穗答绩效奖金占到60％以上唤族则，主要是鼓励创业热情，以激励和棚为主。

答：亲亲您好，您当初与公司签订的劳动合同中，提成的比例是多少呢

答：亲亲，如果公司向您承诺过提成，但未能履行，并且您具有证据证明该承诺，那举好么您可以向公司提出补偿要求。也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求解决方案。但在此之前，您可以先与公司的管理层进行沟通，询问对方为什激答慎么未能履行承明敬诺，并要求公司解决这个问题。如果沟通无效，您可以考虑寻求专业法律咨询或寻找劳资纠纷解决机构的帮助来解决问题。

问：公司没有签劳动合同！我上了4个月班，现在己没在公司上班了，最后一个的提成工资，3000元老板不给我

答：亲亲，如果没有劳动合同那就一告一个准了，您当初的离职是被迫，还是自行离职呢

问：自行离职

答：如果跟无良公司沟通无果或者公司肢陪无法支付乎饥雀合法应得的提成，可以通过法律途岁早径维权。 例如，向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或者依法提起诉讼。

答：没有劳动合同你可以收集自己每天上班的证据，比如打卡纪录呀，工作纪录呀，都可以很轻松的赢得赔偿

问：请问！怎样申请劳动伸裁？结果会是怎样？

答：亲亲您好，申请劳动仲裁，首先要提出劳动仲裁申请书，递交给劳动仲裁委员会，败毁这孝或边可以为您代写一察慎备份正规的劳动仲裁书。

答：亲亲您所在的位置在哪，为你查询下附近劳动仲裁委员会的信息

答：仲裁赔偿工资的标准是：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳庆激动者每月支拍岩付二袭差御倍的工资；（2）用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答：相当于提成3000拿回来加上，4个拿和搜月的未棚返签订消历合同=2000*4=8000元，8000+3000=12000元