Question

合同签的是计件的，却让干计时违法吗？计件没活干，让去干计时。我可以按照合同约定计件没活，不去厂里干计时吗？

Answer 1

问：合同签的是计件的，却让干计时违法吗？计件没活干，让去干计时。我可以按照合同约定计件没活，不去厂里干计时吗？

答：亲，您可以按照合同约定，不去厂里干计时哦。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当依据工作性质、劳动条件等情况，按照经过劳动者协商达成的劳动合同约定的工作时间和休息、休假等情况，安排劳动者工作。所以，如果你的合同约定为计件模式，用人单位应当按照计件模式来安排工作，而非随意更改工作模式。从法律角度来看，如果用人单位要求按照计时模式干活，则是违法的哦。

答：亲，在实际工作中，用人单位有时会让劳动者在没有达到计件标准的情况下转为计时工作。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因为用人单位的行为有一般会影响劳动者的工作成果，从而侵犯劳动者的合法权益。如果开展工作的条件和合同约定不同，劳动者可以向用人单位提出抗议，如果仍然受到侵犯，可以向属地的劳动监察部门投诉。

问：那我在这个厂干满十年以上，厂里不跟我签订无固定期限合同违法吗？还有我们干的工作是加工制造业，厂里需要给我们每年体检吗

答：亲，根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，而且一年要有一次健康体检

问：那我合同上签订每月发工资日是20号。公司违法吗？我现在不想在这个厂里做了，我需要直接到劳动部门去反应吗？公司的意思现在让我自己去写申请，意思让我们自动离职，它们多少补助一点，这样不行吧！

答：亲，如果是自愿离职，补助就很少

答：至于发工资几号合法并没有规定

问：我们公司是上个月工资，这个月20号发，你看我可以以公司不给我们体检，不签无固定合同，不按合同计件更改计时，去劳动仲裁部门投诉吗

答：亲，可以的