不打离职报告直接走有工资吗
1个回答
关注
![]()
展开全部
亲您好很高兴为您解答！
不打离职报告直接走有工资吗：是不会有工资的。离职报告是职场上比较基本的规矩，需要向单位提交书面离职报告，并且经过单位同意后才能离职。如果没有提交离职报告就擅自离职，一般会被视为不正常离职，不仅没有工资，还一般会受到一定的处罚。所以建议在离职时还是要按照规定流程进行哦。在职场中，员工离职流程一般包含书面离职报告、申请离职，经过单位同意并做好相关手续等环节。如果员工没有完成完整的离职流程，在离职后单位一般会按照内部规章制度约定的内容处理员工离职产生的相关的问题，比如扣除工资、扣除社保、退休金等。如果某些特殊情况，员工必须无可奈何地离职，可以与单位协商，并且在协商中尽一般争取自己的权益和较好的解决方案。
不打离职报告直接走有工资吗：是不会有工资的。离职报告是职场上比较基本的规矩，需要向单位提交书面离职报告，并且经过单位同意后才能离职。如果没有提交离职报告就擅自离职，一般会被视为不正常离职，不仅没有工资，还一般会受到一定的处罚。所以建议在离职时还是要按照规定流程进行哦。在职场中，员工离职流程一般包含书面离职报告、申请离职，经过单位同意并做好相关手续等环节。如果员工没有完成完整的离职流程，在离职后单位一般会按照内部规章制度约定的内容处理员工离职产生的相关的问题，比如扣除工资、扣除社保、退休金等。如果某些特殊情况，员工必须无可奈何地离职，可以与单位协商，并且在协商中尽一般争取自己的权益和较好的解决方案。
咨询记录 · 回答于2023-04-04
不打离职报告直接走有工资吗
亲您好很高兴为您解答！不打离职报告直接走有工资吗：是不会有工资的。离职报告是职场上比较基本的规矩，需要向单位提交书面离职报告，并且经过单位同意后才能离职。如果没有提交离职报告就擅自离职，一般会被视为不正常离职，不仅没有工资，还一般会受到一定的处罚。所以建议在离职时还是要按照规定流程进行哦。在职场中，员工离职流程一般包含书面离职报告、申请离职，经过单位同意并做好相关手续等环节。如果员工没有完成完整的离职流程，在离职后单位一般会按照内部规章制度约定的内容处理员工离职产生的相关的问题，比如扣除工资、扣除社保、退休金等。如果某些特殊情况，员工必须无可奈何地离职，可以与单位协商，并且在协商中尽一般争取自己的权益和较好的解决方案。
不打离职报告直接走有工资吗：是不会有工资的。离职报告是职场上比较基本的规矩，需要向单位提交书面离职报告，并且经过单位同意后才能离职。如果没有提交离职报告就擅自离职，一般会被视为不正常离职，不仅没有工资，还一般会受到一定的处罚。所以建议在离职时还是要按照规定流程进行哦。在职场中，员工离职流程一般包含书面离职报告、申请离职，经过单位同意并做好相关手续等环节。如果员工没有完成完整的离职流程，在离职后单位一般会按照内部规章制度约定的内容处理员工离职产生的相关的问题，比如扣除工资、扣除社保、退休金等。如果某些特殊情况，员工必须无可奈何地离职，可以与单位协商，并且在协商中尽一般争取自己的权益和较好的解决方案。
我做了3年半到最后社保医保都没有买
我这个可以向爱卫办要补贴吗？
我是做卫生管理的
企业应当按时足额为职工缴纳社会保险费用，包括医疗保险，如果员工未参保，属于企业违法行为，需要承担一定的责任与处罚。对于你的情况，如果你所在的企业没有为你缴纳社保医保，那么你可以向劳动监察部门投诉，要求企业依法缴纳社保医保费用哦。
不可以向爱卫办要补贴哦
那我要走法律程序了
对的，亲，一定要维护自己的合法权益哦~
哦要提供哪些资料呀
1. 劳动合同：提供劳动合同是要求用人单位购买社保和医保的重要证据。2. 工资流水：描述你在雇佣期间的工资情况，作为社保和医保缴费的基数。3. 工作证明：证明你在该用人单位工作的期间和工作内容的证据。4. 薪酬支付凭证：证明用人单位没有按规定缴纳社保和医保的行为。5. 社保和医保缴纳记录：证明用人单位没有为你购买相应的社保和医保。
我都没有签过劳动合同
那您提供工资流水也可以呢
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
