员工口头辞职，但没写辞职报告，员工按正常手续办理离职手续，现在又以没写辞职报告为由要求公司赔偿，公司该不该赔偿？
1个回答
关注
![]()
展开全部
亲，您好！
员工口头辞职，但没写辞职报告，员工按正常手续办理离职手续，现在又以没写辞职报告为由要求公司赔偿，公司不该赔偿，口头提出辞职，没有写离职申请书得到公司人事部门的同意是有效的，如果只有口头离职的申请，那么员工必须要得到公司人事部门的同意，只有这样，口头离职才会具有法律效益，如果公司的人事部门不同意这么做，那么员工可以通过写离职申请书的方式来解除合同。因为在法律层面只有离职申请书才具有法律效益，而口头离职虽然也可以具有法律效益，但是必须要在人事部门的同意下，法律效益才能够有效。
员工口头辞职，但没写辞职报告，员工按正常手续办理离职手续，现在又以没写辞职报告为由要求公司赔偿，公司不该赔偿，口头提出辞职，没有写离职申请书得到公司人事部门的同意是有效的，如果只有口头离职的申请，那么员工必须要得到公司人事部门的同意，只有这样，口头离职才会具有法律效益，如果公司的人事部门不同意这么做，那么员工可以通过写离职申请书的方式来解除合同。因为在法律层面只有离职申请书才具有法律效益，而口头离职虽然也可以具有法律效益，但是必须要在人事部门的同意下，法律效益才能够有效。
咨询记录 · 回答于2023-07-17
员工口头辞职，但没写辞职报告，员工按正常手续办理离职手续，现在又以没写辞职报告为由要求公司赔偿，公司该不该赔偿？
亲，您好！员工口头辞职，但没写辞职报告，员工按正常手续办理离职手续，现在又以没写辞职报告为由要求公司赔偿，公司不该赔偿，口头提出辞职，没有写离职申请书得到公司人事部门的同意是有效的，如果只有口头离职的申请，那么员工必须要得到公司人事部门的同意，只有这样，口头离职才会具有法律效益，如果公司的人事部门不同意这么做，那么员工可以通过写离职申请书的方式来解除合同。因为在法律层面只有离职申请书才具有法律效益，而口头离职虽然也可以具有法律效益，但是必须要在人事部门的同意下，法律效益才能够有效。
员工口头辞职，但没写辞职报告，员工按正常手续办理离职手续，现在又以没写辞职报告为由要求公司赔偿，公司不该赔偿，口头提出辞职，没有写离职申请书得到公司人事部门的同意是有效的，如果只有口头离职的申请，那么员工必须要得到公司人事部门的同意，只有这样，口头离职才会具有法律效益，如果公司的人事部门不同意这么做，那么员工可以通过写离职申请书的方式来解除合同。因为在法律层面只有离职申请书才具有法律效益，而口头离职虽然也可以具有法律效益，但是必须要在人事部门的同意下，法律效益才能够有效。
当时人事那边同意了员工的口头离职吗？
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
