Question

劳动关系能用微信聊天记录证明吗

Answer 1

问：劳动关系能用微信聊天记录证明吗

答：您好，劳动关系能用某信聊天记录证明的。某信聊天记录能够表明雇主与员工之间的沟通和交流，要是其中包含了关于工作内容、薪资待遇、工作时间等劳动关系要素的确认和约定，可以作为证明劳动关系的依据。

答：亲，根据《劳动民法典》第八条规定，劳动合同应当采用书面形式，包括纸质合同、电子合同等。某信聊天记录可以作为电子合同的一种形式来证明劳动关系。

答：亲，劳动关系纠纷中，除了某信聊天记录外，还应当搜集其他相关证据来全面证明劳动关系的存在与内容。在与雇主进行重要沟通时尽量采用书面形式，以便更好地保护自己的权益。

答：亲，其他的如工作服、厂牌、公司文件等都是可以证明劳动关系的，也可以找工友进行证人证词，在劳动仲裁中才会更加主动。

问：汽修店私人老板不签合同不签离职拖欠工资，要求赔偿从入职到离职的损坏的工具合理吗？

答：亲，要求赔偿从入职到离职的损坏的工具是不合理的。另外汽修店私人老板不签合同不签离职拖欠工资也是违法的。

问：聊天记录没有说工资多少。但是平时工资都是在微信转账的，也有在店里上班的视频，聊天记录也有提到上班这些，可以作为仲裁证据吗

答：亲，平时工资都是在微信转账的，以及在店里上班的视频，聊天记录这些都是可以作为仲裁的证据来使用的。

问：这样的聊天记录仲裁成功率多大呢

答：亲，这种都是非常有效的仲裁证据，汽车店没有签署劳务合同也是违法事实，仲裁的成功几率接近95%。

问：仲裁要微信聊天记录做证据需要注意什么的呢？他店里有监控，也可以证明我上班，可以申请监控保护吗 防止他删监控

答：亲，您现在的证据是很充足的，您也是实际在他那工作了，这都是事实，直接按照要求递交材料就可以了。不要提前去要求监控保护，这样对方会更早的删除监控的。就算删除也是不影响劳务仲裁的。

问：入职前签了一个合同，没有盖章没有按手印，说的是要在店里工作满半年，现在五个月离职对仲裁有影响吗 离职是提前了十来天说的，这样对我仲裁成功率有影响吗？我要求他赔偿我双倍工资以及五月份的工资还能通过吗

答：亲，你们签署的有合同，这个也是很好的一个证据。您目前的情况来说，是非常大的仲裁成功几率的。可以要求对方支付您的五月份的工资和赔偿一个月的双倍工资的。

问：这个合同约定了满六个月，但是我五月就走了，他口头同意了没有签离职，他能起诉我违约吗

答：亲，这个是不构成违约的，你们的合同也不合法，没有正式的盖章按手印。您也可以将您的合同拍个照片发给我看一下的。