Question

从2016年入职到2021年11月9日离职,年休未休应该可以支持几年年假的工资

Answer 1

问：从2016年入职到2021年11月9日离职,年休未休应该可以支持几年年假的工资

答：亲你好，很高兴为你解答问题。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

答：希望我的回答能帮助你参考，祝你生活愉快，麻烦给个赞！

问：这几年都没休年假，应该支持赔偿金多少

答：第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。