企业如何进行高效招聘?
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您好
进行一个有效的招聘，关键是两点：
1、岗位要能够吸引所需要招聘的人才；
2、要更加高效的让招聘信息让符合条件的人才看到，换句话说就是提高曝光量；
首先，对于岗位的吸引力，处理岗位本身的工作内容以及薪资待遇外，HR可以做的就是把岗位JD写明白，一定要抓住岗位的核心要求并且写的简单易懂。
其次，如果想要让提高岗位的曝光量，要么就是增加招聘渠道的数量、要么就是增加单个招聘渠道的曝光率。
以下是一些HR常见可用的记录招聘渠道的方法：
1.免费的招聘网站：
58同城、BOSS直聘、职前通等都可以免费发布招聘信息，职前通也可以免费搜索及下载简历。当然，有些平台进入后期，盈利点转向企业了，就可能开始收费了。
招聘网站如何提高岗位曝光率呢？
在求职者经常访问招聘网站的时间，刷新岗位。比如11点半到12点半、下午5点半到6点半。
如果预算允许，可以购买招聘网站的广告位。
2. 社会招聘：
每个城市本地的一些大型招聘会、每个月都会有，有一些是免费的，有一些收费的。通常可以找当地政府举办的公益性招聘会，一般只要报名就可以参加，不用收费。
社会招聘如何提高岗位曝光率呢？
最好是和其他HR朋友多沟通，提前了解一下那些参与人数多、人群匹配度高的招聘活动。
此外，现场可以多拜访一下易拉宝、引导标志，展位上的招聘广告一定要显眼。
3. 校园招聘会：
高校里面的招聘会，通常也都是免费的，这个需要多关注高校的就业网站。另外，我们建议提前筛选高校，是否对口。
与社会招聘不同的是，提前找到一下校园媒体进行宣传，可以提高招聘的效果。
4. 公司官方网站：
如果你的公司比较出名，可以直接在官网里更新你的岗位。但是如果你的官网浏览量比较低，而且你没有那么多经历更新招聘信息，我建议你把招聘平台的公司主要，放到官网上就可以了。
5. 专业论坛及QQ群、微信群：
通常都是有着相同爱好或者是专业背景等等人群的聚集点，QQ群搜索关键词就可以找到，微信群、论坛可以让同事介绍一些给你。
那么QQ群和微信群，如何提高曝光量呢？
我建议大家发布的内容一定要简短，以岗位名称、薪资、吸引点为主，岗位详情可以使用QQ在线文档展示（将分享链接添加到在QQ群发布的招聘信息后即可）。
或者使用图片也可以，但是一定要保证图片文字可以被一眼看清楚。
咨询记录 · 回答于2022-06-17
企业如何进行高效招聘?
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~
您好进行一个有效的招聘，关键是两点：1、岗位要能够吸引所需要招聘的人才；2、要更加高效的让招聘信息让符合条件的人才看到，换句话说就是提高曝光量；首先，对于岗位的吸引力，处理岗位本身的工作内容以及薪资待遇外，HR可以做的就是把岗位JD写明白，一定要抓住岗位的核心要求并且写的简单易懂。其次，如果想要让提高岗位的曝光量，要么就是增加招聘渠道的数量、要么就是增加单个招聘渠道的曝光率。以下是一些HR常见可用的记录招聘渠道的方法：1.免费的招聘网站：58同城、BOSS直聘、职前通等都可以免费发布招聘信息，职前通也可以免费搜索及下载简历。当然，有些平台进入后期，盈利点转向企业了，就可能开始收费了。招聘网站如何提高岗位曝光率呢？在求职者经常访问招聘网站的时间，刷新岗位。比如11点半到12点半、下午5点半到6点半。如果预算允许，可以购买招聘网站的广告位。2. 社会招聘：每个城市本地的一些大型招聘会、每个月都会有，有一些是免费的，有一些收费的。通常可以找当地政府举办的公益性招聘会，一般只要报名就可以参加，不用收费。社会招聘如何提高岗位曝光率呢？最好是和其他HR朋友多沟通，提前了解一下那些参与人数多、人群匹配度高的招聘活动。此外，现场可以多拜访一下易拉宝、引导标志，展位上的招聘广告一定要显眼。3. 校园招聘会：高校里面的招聘会，通常也都是免费的，这个需要多关注高校的就业网站。另外，我们建议提前筛选高校，是否对口。与社会招聘不同的是，提前找到一下校园媒体进行宣传，可以提高招聘的效果。4. 公司官方网站：如果你的公司比较出名，可以直接在官网里更新你的岗位。但是如果你的官网浏览量比较低，而且你没有那么多经历更新招聘信息，我建议你把招聘平台的公司主要，放到官网上就可以了。5. 专业论坛及QQ群、微信群：通常都是有着相同爱好或者是专业背景等等人群的聚集点，QQ群搜索关键词就可以找到，微信群、论坛可以让同事介绍一些给你。那么QQ群和微信群，如何提高曝光量呢？我建议大家发布的内容一定要简短，以岗位名称、薪资、吸引点为主，岗位详情可以使用QQ在线文档展示（将分享链接添加到在QQ群发布的招聘信息后即可）。或者使用图片也可以，但是一定要保证图片文字可以被一眼看清楚。
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