Question

企业辞退员工员工可否按社保缴费基数做为补偿金

Answer 1

问：企业辞退员工员工可否按社保缴费基数做为补偿金

答：现在一些公司因为经营不善，所以出现了辞退员工的情况，但是面对这种情况，公司是需要给与员工补偿款的，同时补偿款里面也包括了自己所缴纳的社保，公司给交纳的部分不予补偿。下面我们请法律快车小编给我们介绍下公司辞退员工补偿包括社保吗。一、公司辞退员工补偿包括社保吗经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。《劳动合同法》第四十七条，规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司辞退员工补偿包括社保吗二、劳动合同法的规定【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、劳动者的工龄是怎么算的按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。以上就是法律快车小编针对公司辞退员工补偿包括社保吗的详细介绍。公司无故将员工辞退是违反了劳动法的，所以需要给员工补偿。补偿金出了基本的工资之外，还有其他的一些福利。如果还有法律方面的问题，也可以咨询法律快车的在线律师。