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管理学。论述马斯洛需要层次论的主要内容及实际管理中的应用

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问：管理学。论述马斯洛需要层次论的主要内容及实际管理中的应用

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答：马斯洛理论,把需求分成生理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、爱和归属感（Love and belonging）、尊重（Esteem)和自我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列。马斯洛理论在实际管理活动中无处不在：1、生理需求，企业管理者关心员工的生体健康，每个月给员工合理的安排休息。2、安全需求：企业管理者营造和维护安全的工作环境，让员工在安全的环境中工作。3、爱和归属感:企业管理者大力宣传企业文化，通过工会组织企业内部的各种活动，即是旨在让员工感受到爱和归属感。4、尊重：企业管理者尊重每一位员工，尊重他们的工作、尊重他们的建议和意见。5、自我实现：在企业人力资源管理中，管理者会根据员工的日常表现实行加薪和升职，以帮助员工实现自我价值。

答：亲，打扰您了，您咨询的问题您还满意么，小妹最近上活动需要5星评价所以才去麻烦您的，如果您不忙求您善意的给个全5颗星星评价可以吗? 祝您福气满满；快乐连连；万事圆圆；微笑甜甜；一 帆风顺、二龙腾飞、三羊开泰、四季平安、五福临门、 六六大顺、七星高照、八方好运、九九同心、十全十美。

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