Question

签了离职协议还可以劳动仲裁吗

Answer 1

问：签了离职协议还可以劳动仲裁吗

答：签了离职协议还可以仲裁吗？如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1. 因确认劳动关系发生的争议；2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6. 法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

问：这是我跟公司签订了离职协议请问还可以劳动仲裁吗

问：去年年平均工资8400元

问：在公司做了8年

问：公司签订的离职协议补偿金标准也不一样，

答：亲，因为你是签了离职协议，协议明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。你可以咨询一下当地的法律援助服务中心

答：如果公司实际支付的金额与协议签订的金额不同，可以提供证据，申请劳动仲裁