Question

实习需要合同吗？

Answer 1

实习生需要签订实习生协议书，由企业、学校、学生三方共同签订。实习生协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
一、签了三方协议不想去了应该如何办
签了三方协议不想去了的办法：
1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利义务的书面表达，以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，该协议在毕业生向单位报告并正式接受后终止；
2、三方协议只是毕业生、用人单位和学校之间签署的就业意向，而不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有毕业生向单位报告，并与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，毕业生才能与用人单位形成正式的劳动关系。
二、请问见习生要签合同吗？
实习生还属在校学生，实习期间与公司并不形成劳动关系，无需签订劳动合同，但是需要签实习协议。1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书；2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本；3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订；4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可；5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。
三、三方协议毕业后有效期
三方协议毕业后有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议一般由中国教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制表。签了之后，学校来年招生的时候，就可以对外说，学校的就业率是多少了。签订正式合同后就会失效。三方协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。