Question

劳动合同和交社保不是同一家公司,员工可以拿到多少赔偿

Answer 1

问：劳动合同和交社保不是同一家公司,员工可以拿到多少赔偿

答：亲,您好,很高兴为您解答~劳动合同和交社保不是同一家公司,员工，若是在单位上班,劳动合同跟社保不是同一个公司可以得到赔偿,但若只是劳务派遣,两者不在同一公司是正常的,无需赔偿。因为与公司签订劳动合同,说明与公司建立了劳动关系,该公司就必须给员工缴纳社保。若用人单位不办理社会保险登记,逾期不改正的,可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。