Question

部门主管让我打部门采购报告，一段时间后问我报告批复进度？我说我连续几天都找不到分管领导他签字，更别

Answer 1

问：部门主管让我打部门采购报告，一段时间后问我报告批复进度？我说我连续几天都找不到分管领导他签字，更别说更上一级领导了。主管说分管领导在我旁边呢，那他自己去找分管领导签字不是最好的吗；主管发给我的工作任务，问他完成后交给哪个部门哪个人？他说我也不知道，你自己问问。请问这两件事是不是挺让人无语的？

答：亲，您好，根据您的描述，你这个主管部门确实有点弄不灵清的意思，确实有点无语的，工作中最忌讳的是一问三不知，然后耽误事情，没有效率，这样工作的人做起来会比较累

答：分领导就在边上的时候，确实可以提一口需要签字这件事情，或者越好什么时候方便你过去带资料给他签字都是可以的

答：我不知道这个领导多大的年龄，有没有可能是故意的，想与你多点沟通

问：您好，我们主管七四年的，快五十岁了。。

答：这种中年男人，可能做事情都没有那么有效率，又或者表达不是很清晰，也有可能是看你是小年轻，想要锻炼你，想要你自己想办法，让你自己去问清楚上交哪个部门，总之，如果说工作当中效率低，但是又可以让你学到新东西的话，您可以多问问，总归是没有坏处的

问：或许他的出发点是好的。但是我多问问，被同事们说：全单位除了我之外没有第二人问他重复的问题，

答：说明这个领导的缺点大伙都看在眼里的呀，如果没有那么不开心，我觉得没有必要较真，如果多问不开心嘛，咱就不问了，毕竟愉悦自己最重要，没有必要为了迎合别人委屈自己了

问：被这名同事说了，心里还是挺难过的。他比我年龄小呢，我是不想理他的，但往后工作还得和他往来呢，没有这名同事工作的一部分就完成不了

答：那就不要理会那个同事，因为现在的小年轻都比较自我的，确实被他这么一说搞的心理没有那么好受，但是你要知道你的工作是把自己的工作做好，而不是讨好任何一个人，你那个同事不管说什么都不要理会他，就当他没有说过，不要放心上，毕竟工作上还有往来的，没有必要闹僵

答：你唯一要在意的是，你自己愿不愿意多问，你觉得多问点是不是更加周全一点，对自己以后职业生涯是否能吸取经验，就够了，没有必要在意每一个人的想法，我们顾不过来，只管顾好自己，不委屈自己即可

问：您怎么看待为了一份工作对别人低声下气或者是陪笑脸的人？

答：那就要看这份工作对你将来有没有帮助了，如果只是机械式的操作，没有任何提升空间的，我觉得大可不必委屈自己，工作那么多，东家不打打西家，反之可以。还有就是最重要的一点，工资待遇如何，如果工资待遇优厚，那么为了这份工资，凑合干着也不是不可的~

问：您觉得一份城管部门的内勤工作，对自己将来有没有提升空间呢？（因为没有编制，所以没有季度奖没有年终奖每个月工资也没有车补房补乡镇补贴）。每个月工资也不高的，

答：那如果您觉得没有上升空间的话，做的不开心，可以考虑换个工作，但是我是建议不要裸辞哦