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招聘服装店长的要求怎么写

Answer 1

问：招聘服装店长的要求怎么写

答：亲，您好很高兴为您回答关于【招聘服装店长的要求怎么写】这个问题哦~：招聘服装店长的要求 负责门店业绩保障，人事异动管理，收银，报表制作培训，排班规划，陈列布置，盘点等工作。合理控制店内每月货品存量。 任职资格：男女不限，24-35岁，1、高中及以上学历,专业不限; 2、2 年以上零售业管理工作经验熟悉店铺运营流程。 薪资待遇：试用期：3500+提成+全勤（2个月）有加班，加班费另算。工作时间：每天8小时，三班倒，每月休息4天

答：亲亲！以下根据您的问题做相关拓展：1．严格遵守公司各项规章制度，执行上级指示，完成公司下达的各项任务。2．了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。3．负责管理店面的日常工作，对员工进行考勤、考核、监督及日常工作表现，及时向部门经理反映员工动态并对员工进行培训及思想沟通工作。 4．负责盘点、对帐、帐簿制作、商品交接的准确无误。5．负责样车及库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放，车辆摆放整齐有序；6．协助部门经理处理与改善店面运作的问题。 7．协助部门经理与所在店内或外界的沟通与协调。8．定时按要求提供周围品牌在外界的公关推广活动。9．了解周围品牌的产品情况及销售情况，登记并提供每天销量及店内客流量资料。11．倡导并督促实行“服务、管理、感恩”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；12． 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，努力培养“低成本”的相对竞争优势；13．督促门店的促销活动；