根据我国劳动法规定职工累计工作年限满 一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
五天则是563✖️5（为给到的年假天数）=2815
这么算对么？
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签订入职满一年才有5天年假哦
咨询记录 · 回答于2023-02-08
这么算对么？
根据我国劳动法规定职工累计工作年限满
一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
五天则是563✖️5（为给到的年假天数）=2815
根据我国劳动法规定职工累计工作年限满
这么算对么？
这里的一年（2021年12月至2022年12月中，有半年是实习，这样我可以以我刚才说的这种享有5天年假吗？
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
入职的时间就是2021年的12月1日到2023年的1月，在2021年12月到2022年的6月中签订的是实习协议，在2022年7月到2023年1月是转正了签的是劳动合同，这种算吗？
这么算对么？
正式合同是指劳动合同吗？还是说实习合同也算？我不太明白这个～
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
哪我实习期间不算我的入职时间吗？
根据我国劳动法规定职工累计工作年限满
这么算对么？
五天则是563✖️5（为给到的年假天数）=2815
加班时薪=（出勤工资➗出勤天数➗出勤小时数）✖️1.5实习期加班约335个小时则=（3050➗28➗9）✖️1.5=6081转正后加班约189个小时则=（4508➗24➗9）✖️1.5=5916加班约524个小时，实际支付5240（公司按照10块钱一个小时加班给我算），实际应支付6081➕5916=11997，还应支付6757 这样算对吗
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
根据我国劳动法规定职工累计工作年限满
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五天则是563✖️5（为给到的年假天数）=2815
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
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五天则是563✖️5（为给到的年假天数）=2815
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
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五天则是563✖️5（为给到的年假天数）=2815
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
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五天则是563✖️5（为给到的年假天数）=2815
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
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五天则是563✖️5（为给到的年假天数）=2815
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
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则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
根据我国劳动法规定职工累计工作年限满
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五天则是563✖️5（为给到的年假天数）=2815
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
根据我国劳动法规定职工累计工作年限满
这么算对么？
五天则是563✖️5（为给到的年假天数）=2815
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
根据我国劳动法规定职工累计工作年限满
这么算对么？
五天则是563✖️5（为给到的年假天数）=2815
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
根据我国劳动法规定职工累计工作年限满
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五天则是563✖️5（为给到的年假天数）=2815
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
根据我国劳动法规定职工累计工作年限满
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五天则是563✖️5（为给到的年假天数）=2815
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
根据我国劳动法规定职工累计工作年限满
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五天则是563✖️5（为给到的年假天数）=2815
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的.应当按工资的300%支付工资报酬。
根据我国劳动法规定职工累计工作年限满
这么算对么？
五天则是563✖️5（为给到的年假天数）=2815
则=4508（出勤工资）➗24（出勤天数）✖️300%=563
2021年12月1日正式入职，至2022年12月1日已满一年，享有五天年假（除七天节假日外），但在春节中并未给到年假。
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