Question

没有签合同可以直接辞职走人吗

Answer 1

问：没有签合同可以直接辞职走人吗

答：您好，没有签合同可以直接辞职走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

答：您好，根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

答：您好，根据《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

问：您好，我入职了一家公司，已经提交了入职需要的材料，但是培训的第三天我不想去了，且没有签订劳动合同

问：我可以要回之前提交的入职材料吗

答：您好，可以要回之前提交的入职材料。需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。公司对于员工资料都是要留底的，不会把的资料都还给你的。