Question

劳务合同和劳动合同有什么区别

Answer 1

问：劳务合同和劳动合同有什么区别

答：亲，劳务合同和劳动合同的区别在于双方的身份和工作内容哦。劳务合同是指由一方（劳务提供方）向另一方（劳务需求方）提供劳务，并以劳务为基础计算报酬的合同。一般情况下，劳务提供方为个体工商户或企业，提供的劳务为特定的技术服务或者劳务。而劳动合同则是指用人单位与劳动者之间约定的、规定双方权利和义务的书面合同。劳动者是指拥有劳动能力，愿意向用人单位提供劳动，以获取报酬的个体。劳动合同的签订，会员工与企业之间建立劳动关系，并规定工作内容、工作时间、工资待遇、职业健康安全等内容。依据《劳动合同法》，劳动合同必须采用书面形式，双方要在签订劳动合同三十日内办理劳动合同备案手续，正式成为合法有效的劳动合同。需要特别注意的是，依据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同签订前必须在用人单位接受企业的岗位培训和岗位工作试用，岗位工作试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位应当按照规定支付劳动者工资，未经约定试用期的，视为劳动合同期限自劳动者上岗之日起计算。而劳务合同通常不会存在试用期的约定。

答：亲，在实际操作中，由于劳务合同和劳动合同的身份和工作内容不同，企业在签订用工合同时需要依据实际情况进行区分。同时，依据劳动法的规定，对于用人单位而言，与劳动者签订的劳动关系无论是采用何种形式，都要履行劳动法的规定。比如在为劳务提供方提供服务的过程中，员工的人身安全、劳动权益等都需要得到保护。同时还需要注意的是，劳动合同和劳务合同都是合同，双方必须遵守合同约定，如有合同纠纷需要求助于劳动仲裁部门或法院。