劳动合同中写了提前30天辞职,但是合同已经到期
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亲亲您好
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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权解除与用人单位之间的劳动关系。如果劳动合同没有规定通知期限，则劳动者可以在任何时间通知用人单位。但如果劳动合同中规定了通知期限，则劳动者需要在规定的期限内通知用人单位。如果劳动合同已经到期，那么劳动者已经没有再履行合同的义务，也就不需要提前通知雇主。但是，如果劳动者想要离职并且合同中规定了提前通知的期限，可以按照合同规定通知雇主。在这种情况下，通知雇主的目的仅是为了表明自己的离职意向，而不是为了履行合同义务。在劳动合同到期后，如果劳动者仍然继续在用人单位工作，则双方的劳动关系将转为无固定期限劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位离职。
！很高兴为您解答在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权解除与用人单位之间的劳动关系。如果劳动合同没有规定通知期限，则劳动者可以在任何时间通知用人单位。但如果劳动合同中规定了通知期限，则劳动者需要在规定的期限内通知用人单位。如果劳动合同已经到期，那么劳动者已经没有再履行合同的义务，也就不需要提前通知雇主。但是，如果劳动者想要离职并且合同中规定了提前通知的期限，可以按照合同规定通知雇主。在这种情况下，通知雇主的目的仅是为了表明自己的离职意向，而不是为了履行合同义务。在劳动合同到期后，如果劳动者仍然继续在用人单位工作，则双方的劳动关系将转为无固定期限劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位离职。
咨询记录 · 回答于2023-05-28
劳动合同中写了提前30天辞职,但是合同已经到期
亲亲您好！很高兴为您解答在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权解除与用人单位之间的劳动关系。如果劳动合同没有规定通知期限，则劳动者可以在任何时间通知用人单位。但如果劳动合同中规定了通知期限，则劳动者需要在规定的期限内通知用人单位。如果劳动合同已经到期，那么劳动者已经没有再履行合同的义务，也就不需要提前通知雇主。但是，如果劳动者想要离职并且合同中规定了提前通知的期限，可以按照合同规定通知雇主。在这种情况下，通知雇主的目的仅是为了表明自己的离职意向，而不是为了履行合同义务。在劳动合同到期后，如果劳动者仍然继续在用人单位工作，则双方的劳动关系将转为无固定期限劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位离职。
！很高兴为您解答在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权解除与用人单位之间的劳动关系。如果劳动合同没有规定通知期限，则劳动者可以在任何时间通知用人单位。但如果劳动合同中规定了通知期限，则劳动者需要在规定的期限内通知用人单位。如果劳动合同已经到期，那么劳动者已经没有再履行合同的义务，也就不需要提前通知雇主。但是，如果劳动者想要离职并且合同中规定了提前通知的期限，可以按照合同规定通知雇主。在这种情况下，通知雇主的目的仅是为了表明自己的离职意向，而不是为了履行合同义务。在劳动合同到期后，如果劳动者仍然继续在用人单位工作，则双方的劳动关系将转为无固定期限劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位离职。
喔喔，他这边如果没到30天不给办理离职手续，我是不是可以申请不来上班，但是有人来接手了，我还是来做交接
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的申请。如果用人单位未在规定时间内办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位依法办理离职手续。如果被裁决或判决为劳动者解除劳动合同是合法的，用人单位应当按照法律规定办理离职手续。如果劳动者已经提出了离职申请并且离职通知期已经到期，但用人单位仍未办理离职手续，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求用人单位立即办理离职手续。如果用人单位仍然不予办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位依法办理离职手续。如果劳动者不想来上班，可以向用人单位请假或提出休假申请，或者与用人单位商量在家办公等。但是在离职交接期间，劳动者应当履行好交接义务，确保工作的顺利交接。
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