按劳动法中工资怎么算的
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亲，您好，根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
咨询记录 · 回答于2023-05-21
按劳动法中工资怎么算的
亲，您好，根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
法律依据《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《《中华人民共和国劳动法》》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
你好，在吗
【按劳动法计算工资】基本工资底薪21.75天=1900元+加班工时(周一至周五超过8小时1.5倍，周六和周日两倍，法定节假日3倍)+正常出勤26天+全勤奖200元+餐补(早2元，中晚餐各7元，合16元/天)+工龄奖50-350+绩效奖+岗位津贴+超产奖···等等，这是工资的基本算法，综合(全勤月休3-4天)到手工资5100-5800左右，更具体的入职培训期间会更详细讲解的
帮我算一下这个。
上一个月的班得多少钱？
亲，这个是什么·
帮我算一下
好的
上一个月的班得多少钱？
亲，我帮您算哦
亲，在3500左右
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