Question

辞职后个人档案怎么处理

Answer 1

问：辞职后个人档案怎么处理

答：亲亲！员工离职后，单位应当在十五日内为劳动者办理档案转移手续。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

答：亲亲！【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

答：亲亲！辞职后个人档案可以选择以下几种处理方式：1.携带离开：员工可以携带离开个人档案，包括个人简历、入职材料、工作证明、请假记录等文件，但需要确保不侵犯公司机密以及相关法律法规。2.转移给新公司：如果员工已找到新的工作，可以将个人档案转移给新公司，让对方了解自己之前的工作经历和表现。3.归还给公司：将个人档案归还给公司，由公司保管，如果下一份工作需要提供档案证明，可以向公司申请出具相关证明。4.销毁处理：如果个人档案中包含敏感信息或公司不希望员工将其带走，可以选择销毁处理。但需要注意的是，销毁前应该咨询法律专业人士，以免侵犯公司或员工的合法权益。