Question

没有签订劳动合同出现工伤怎么办

Answer 1

问：没有签订劳动合同出现工伤怎么办

答：亲亲很高兴为您解答：没有签订劳动合同出现工伤解决办法：没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

答：法律依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

答：您在此公司工作多长时间呢

问：工作了一个多月

答：做工伤鉴定了吗，您在此公司有打卡记录吗

问：没有做，也没有打卡记录，这个是一个小工厂

答：在这期间有给您发放过工资吗？

答：公司愿意赔偿吗？

问：我上班的工资给我发了，受伤后还没有发

问：公司叫我等半年以后去做伤残鉴定

答：亲亲，您现在需要尽快做工伤鉴定，然后要求公司赔偿您的

问：我去问了，他说我的证据不够证明

答：您是怎么受的伤呢？

答：您可以说一下受伤的详细情况，给您更好的法律指导

问：我做的是五金厂，是在上班的时候做冲床受伤的

答：亲亲，那说的是您什么证据不足呢，鉴定为工伤的证据不足吗？