Question

22年八月底入职，23年2.16才签订合同，加上合同不过第一条未填写生效时间及终止时间以及试用期时间，如何仲裁获得赔偿

Answer 1

问：22年八月底入职，23年2.16才签订合同，加上合同不过第一条未填写生效时间及终止时间以及试用期时间，如何仲裁获得赔偿

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容。如果您的劳动合同第一条未填写生效时间、终止时间以及试用期时间，可以向用人单位提出书面要求补充完善合同内容。如果用人单位拒绝补充完善或者无正当理由不予处理，则您可以向当地劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求确认劳动关系存续期间及相关赔偿。具体的仲裁程序和赔偿数额需要根据您的具体情况以及当地相关法律法规来确定，建议您到当地劳动仲裁机构或咨询进行细致的咨询。

答：对于劳动争议的仲裁，一般按照以下程序进行：1. 提交申请：您可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请书，书面说明您的请求、理由、证据等，并提供相关的证明材料。2. 受理申请：劳动仲裁委员会将会受理您的申请，对申请书中填写的内容进行审核和核实，视情况可能会要求您提交补充材料。3. 审理程序：劳动仲裁委员会将会安排仲裁庭审理您的案件，通常情况下先听取双方当事人的陈述和答辩，然后进入举证阶段。4. 裁决结果：经过仲裁庭审理和评议，劳动仲裁委员会会据此做出裁决，并将裁决书送达给双方当事人，在法律上拥有强制执行力。在具体操作过程中，您最好咨询当地劳动仲裁机构或者律师事务所，了解当地仲裁规则和程序，以便更好地维护自己的合法权益。如需申请仲裁，需要提交书面申请，并提供相关证据和材料，和对方当事人进行会面或出席庭审等程序。

答：除了劳动仲裁之外，还有以下一些解决劳动争议的方式：1. 协商解决：您可以与用人单位进行协商，就双方的纠纷进行沟通谈判，寻求妥善解决的方案。2. 调解：您可以请求当地劳动争议调解委员会介入，通过调解的方式解决纠纷。调解所达成的协议，需要双方签署并经任意一方付清或双方共同支付相关费用后生效。3. 诉讼：如果通过协商和调解等方式无法解决争议，您可以向当地法院提起诉讼，但是需要注意，诉讼程序相对繁琐，耗时长，且需要支付较高的律师费用和相关费用。4. 申请仲裁：在上述方法都无法解决争议的情况下，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，请求仲裁委员会作出公正裁决，并要求用人单位承担相应的法律责任。需要注意的是，不同的解决方式有不同的利弊，在选择时需要综合考虑自身的实际情况和需要。建议您先尝试通过协商和调解等非诉讼方法解决争议，如果无法解决，则可以采取仲裁或者诉讼等方式进行维权。

问：您好

问：我还想问问我在职期间一样可以仲裁吗

问：还是说我必须被她辞退了才有资格去仲裁这个合同晚签

问：我自行辞职的话可以仲裁吗，我有入职的截图以及在未签订合同期间的工作记录以及上下班丁丁打卡记录

答：亲，您好在职期间，您同样可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并请求仲裁委员会作出公正裁决。如果您与用人单位之间存在劳动争议，法律规定您有权利向有关部门寻求协调或向劳动仲裁机构申请仲裁，进行行政或司法救济，维护自己的合法权益。但是需要注意的是，在职期间申请仲裁可能会引起双方之间的矛盾和纠纷，也可能会影响您的工作和职业发展。因此，在采取任何行动之前，建议您先进行认真的思考和咨询，明确自己的权利和义务，选择适合自己的解决方式。

问：所以最好的效果就是我辞职了 不给她的店面造成损失的情况下 在去与其进行仲裁吗

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同双方应当在劳动关系建立前订立书面劳动合同，并在试用期满前约定是否继续签订劳动合同。如果您与用人单位之间已经就劳动条件等内容达成了一致并开始工作，那么即使签订劳动合同的时间晚于您实际开始工作的时间，也应视为劳动合同已经建立。因此，如果您与用人单位之间存在劳动合同签订时间晚于实际开始工作时间的情况，您依然可以通过仲裁等方式解决纠纷。您应当主张用人单位应当遵守劳动合同签订的时间，如果用人单位不同意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行合同约定及补偿您因此而产生的经济损失。值得注意的是，劳动合同签订晚于实际开始工作时间可能会对双方的权益产生影响，建议您与用人单位协商解决，如未果，可考虑向有关部门投诉或者申请仲裁。

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同双方均有权解除已经签订的劳动合同，但应当依照法律规定或者依照合同约定履行通知其他一方的义务。如果您自行辞职并且已经依照法律或者合同规定履行了通知用人单位的义务，那么若您与用人单位之间存在纠纷，您同样可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对于您提到的入职截图、工作记录和打卡记录等证据，都可以作为申请仲裁时提交的证据。这些证据可以帮助您证明自己的劳动关系及从事工作的情况，以及证明双方之间存在的劳动争议。需要注意的是，申请劳动仲裁需要注意时间限制，一般来说，劳动者从知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起60日内，应当向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。因此，如果您考虑申请劳动仲裁，请尽快采取行动。

问：那我今天才知道晚签合同给我带来的损失 所以从今天开始算起时时间（60天内） 还是必须从2.16号补签签合同的日期算起啊

答：如果您决定自行辞职，可以尽力避免造成对用人单位的损失，这样可以更好地维护自己的权益。如果在辞职前双方已经就未签订合同期间的工作报酬等问题达成了一致，同时您也在辞职时依照法律或者合同规定履行了通知用人单位的义务，那么您完全有权申请劳动仲裁解决未签订合同期间的劳动争议。需要提醒的是，劳动仲裁的结果往往是具有强制执行力的，所以在申请劳动仲裁之前，您最好认真评估自己的证据是否充分，并在仲裁过程中采取合适的策略和措施。同时，根据实际情况，您也可以考虑与用人单位协商达成和解，以达到对双方都有利的局面。

答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效一般为发生劳动争议之日起60日内。如果您现在才知道晚签合同给您带来了损失，那么60天的时效应该从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日开始计算。具体而言，如果是在2月16日签约后才发现了权益受到侵害，那么从2月16日开始计算，60天时效截止日期为4月16日；如果是在今天（2023年5月10日）才发现权益受到侵害，那么从今天开始计算，60天时效截止日期为7月9日。请注意，应当以您知道或者应当知道的时间点作为计算时效的起始时间。需要说明的是，当您向劳动仲裁机构提出申请时，除了提交有关的证据材料外，还应当对自己的诉求进行充分的说明和逻辑理解，以提高申请劳动仲裁的成功率。

答：亲，您还有其他问题的话可以复购哦，一杯奶茶的钱，请问您之前的咨询还想了解吗，我随时都在的。