十六岁的超市收银员是否合法？
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做酒店收银员找错了钱怎么赔
不应由收银员承受。但是超市会根据限定对收银员做相应的处罚。一般会根据公司章程进行处理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一个男生去超市买东西，付款的时候，收银员拒收现金，然后男生很愤怒，把和收银员的对话情况拍摄下来了请问这个男生侵犯收银员的肖像权了吗？
被商家侵犯肖像权的，公民有权要求商家停止侵害，消除影响，赔礼道歉，赔偿损失。如果商家对公民的要求置之不理，公民可以向法院提起诉讼，要求法院强制侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失。法律依据：《民法典》第一千零一十八条自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
一个未成年的少女在一家超市做收银工作偷了两万多块怎么处理
已满十六周岁的未成年偷东西，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，在处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的基础上，应当从轻或者减轻处罚。不满十六周岁的未成年偷东西，不负刑事责任，但应责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
朋友是收银员因偷钱被抓，收银员偷钱判多久?
，请问具体什么案件呢
客人故意跑单是收银员赔偿损失吗？谢谢！
客人逃单一般不是服务员的过错，服务员不应该为其买单，如果是因服务员本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条
不应由收银员承受。但是超市会根据限定对收银员做相应的处罚。一般会根据公司章程进行处理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一个男生去超市买东西，付款的时候，收银员拒收现金，然后男生很愤怒，把和收银员的对话情况拍摄下来了请问这个男生侵犯收银员的肖像权了吗？
被商家侵犯肖像权的，公民有权要求商家停止侵害，消除影响，赔礼道歉，赔偿损失。如果商家对公民的要求置之不理，公民可以向法院提起诉讼，要求法院强制侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失。法律依据：《民法典》第一千零一十八条自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
一个未成年的少女在一家超市做收银工作偷了两万多块怎么处理
已满十六周岁的未成年偷东西，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，在处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的基础上，应当从轻或者减轻处罚。不满十六周岁的未成年偷东西，不负刑事责任，但应责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
朋友是收银员因偷钱被抓，收银员偷钱判多久?
，请问具体什么案件呢
客人故意跑单是收银员赔偿损失吗？谢谢！
客人逃单一般不是服务员的过错，服务员不应该为其买单，如果是因服务员本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条
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