Question

试用期，老板对我不是很满意，是选择自动离职还是继续干下去

Answer 1

问：试用期，老板对我不是很满意，是选择自动离职还是继续干下去

答：亲您好，这边建议您先罩运别离职，先旁敲侧击打听此公司的未来发展，公司待遇，以及试探老板对您的态度是否能有所改变，如果此公司为发展潜力大，薪资职位有上涨可能物孙梁，且老板满意了，那可以继续任职，如果样样都行，建议您尽快脱离苦海，如果您要离职，记住试用期要让公司支付百分凯大之八十的薪水哦

答：亲您好，上面有个字打错了，是如果样样都不行

答：亲您好，以下是帮助您多方面考虑分析的方法：1、明确自我需求，权衡利弊。每个人对于自己的职业生涯规划有着不同的追求，建议将自己排名前三的职场需求点列下来，按需排序，而后再综合目前公司让你最不喜欢的三个点，从理性的角度做利弊权衡，不要意气用事。小楚经熟人介绍入职了一家公司，可是入职后才发现，公司的薪酬架构和她入职前了解的不一样，仔细询问下，才发现介绍自己进来的人也并不清楚，但合同已经签了，这个乌龙的情况让在意薪资待遇的小楚十分膈应，在试用期期间，她难免会有无数次想要离职的念头。但是理智阻止了她的行为。小楚想到自己这次跳槽，首先看中的是公司的平台和发展，并且薪资的诉求在她和HR还有直属上司沟通了之后，他们都向她保证，在下一次调薪的时候，一定会按照最高的标准来给小楚做调整，前提是她可以出色地完成任务。在一番思想斗争后，小楚决定留下来，她凭借出色的工作能租毁力，入职大半年，便赶上了薪资调整，直属上司果真如承诺的那般，不仅给她涨了薪水，更是内推了另一个管理岗。忍住了一时的“委屈”，小楚给自己赢得了一个更光明的未来。2、借势蓄力，以待时机。试用期有了辞职的念头却在犹豫的人，有些是因为没有更好的机会，在没有找到下家的情况下不敢轻举妄动；有些却是能力不匹配，对于自己向往的那份工作，总是还差了点硬件或是软件的能力，那在这种情况下，其实是不建议贸然离职的。同是复旦的毕业生，朴朴做着项目助理，可是同寝室的室友却被另一家更大的公司录用，一个天天搬砖，一个穿着高级套装满世界飞着做项目。大家都为朴朴可惜，认为朴朴被屈才了，室友也多次问朴朴要不要帮忙内推，她可以引荐，但朴朴都拒绝了。要说朴朴在开始的时候没有辞职的念头是假的，尤其看到室友的光鲜亮丽，她也有自己的想法，只是她很理智，她知道自己的短板，也知道自己没有室友那般的家世背景，她更需要一步一个脚印。室友的公司是她的目标，但匹配上这个目标，她需要提升的还有凯帆很多。与其将工作当做跳板一样跳来跳去，不如踏踏实实在现在的工作岗位上充实自己，冲着自己的目标，查缺补漏，待羽翼丰满，再做下一步打算。3、切忌碌碌无为，浪费时间。抱着破罐子破摔的心态，有些人想着既然往前一步离职不得，往后一步又没有退路，干脆得过且过，以浑水摸鱼弊孙备的姿态消耗着自己的未来。工作几年，除了多看了几十部电视剧和小说，多玩了几十个游戏之外，一无所获