公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，怎么办？？
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：公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，解决方法如下：申请调解双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快，万事顺利哦~~
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咨询记录 · 回答于2022-10-18
公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，怎么办？？
亲亲，您好，很高兴为您服务：公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，解决方法如下：申请调解双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快，万事顺利哦~~
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我这边的情况是公司没签订劳动合同但是给员工购买了社保之后辞退员工像这种情况最终可以申请仲裁到什么补偿
亲亲，您好，很高兴为您服务：支付两倍工资哦
：支付两倍工资哦
不签劳动合同，不管给员工买不买社保都需要支付双倍工资么？
亲亲，您好，很高兴为您服务：对的呢
：对的呢
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