Question

绩效工资扣除符合劳动法吗

Answer 1

问：绩效工资扣除符合劳动法吗

答：亲，您好，很高兴为您解答：绩效工资扣除不符合劳动法，因为劳动法规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答：法律分析：对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

问：绩效工资如果扣除35%合法吗，最高是不是只能扣20%的全工资

答：亲亲~绩效工资如果扣除35%是不合法的哦，根据我国相关法律规定，对于工资最多能扣不得超过劳动者当月工资的20%。，因此其具体扣处金额请以实际个人工资为准。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

问：意思是不管什么原因，扣除全部工资的35%都是不合法的？

答：亲亲~因劳动者违反公司规定而扣除全部工资是不合法的。若劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。

答：亲亲~这个是要看具体情况的哦，如果给公司带来损失与个人有关是要赔偿的哦。

问：对于造成经济损失的最高扣除工资的多少

答：亲亲~对于造成经济损失的最高扣除工资每个月不可以超过20%，是每个月哦

问：那因为绩效考核标准不合格能扣工资吗

答：亲亲~如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。

问：如果合同有约定，工资也能低于当地最低工资标准？

答：亲亲~劳动合同薪资低于当地的基本工资是并不可以的，那这样的话签订的劳动合同本身就是属于无效合同，劳动者可以要求用人单位重新进行签订，否则可以申请仲裁来维护自己的权益。