Question

试用期没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

Answer 1

问：试用期没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

答：亲，很高兴为您解答。试用期没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿：试用期没签劳动合同被辞退劳动者当然可以主张经济补偿金作为赔偿，如果试用期已经超过一个月但是用人单位仍旧没有签订书面正式劳动合同的，劳动者除了被辞退主张的经济补偿金之外，还可以要求二倍试用期工资作为赔偿，此外劳动者主动提出离职的没有赔偿。

答：法律依据：根据规定，劳动合同应当用工之日起就应该签订，包括试用期。如果没签合同的可以按赔偿劳动者。1、用人单位违反《劳动合同法》规定超过一个月不满一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件，经过用人单位与劳动者协商一致，可以依法解除劳动合同，但是必须足额支付试用期已经付出劳动的工资报酬，但是试用期必须是劳动合同约定了才成立生效，如果没有签订劳动合同，试用期约定不存在法律效力，只是劳动者与用人单位产生事实劳动关系，同样受到法律的保护。按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解除劳动关系，试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

答：温馨提示：当前国内外疫情防控形势依然严峻，请广大市民朋友提高风险防范意识，非必要不前往疫情风险区，增强“每个人都是自己健康第一责任人”意识，履行个人防疫责任，严格执行戴口罩、一米线、扫场所码，配合查验健康码、行程卡和核酸检测阴性证明等规定，自觉遵守疫情防控相关法律法规，服从村(社区、小区)疫情防控管理，积极配合常态化核酸检测，共同维护良好的经济社会发展环境。

问：不满一个月，没有签劳动合同，今天临时通知被辞退，给我的理由就是不适合，这种情况有赔偿吗

答：有赔偿的亲。可以让单位依法给您赔偿工资。