Question

劳动合同没有到期也没有提前一个月通知被辞退应该怎么赔偿

Answer 1

问：劳动合同没有到期也没有提前一个月通知被辞退应该怎么赔偿

答：您好，根据《劳动法》的规定，用人单位未按照合同约定履行解除劳动合同的，应当依据劳动者工作年限、岗位、工资水平等情况支付经济补偿。具体补偿标准可以按照劳动者每满一年工龄支付一个月工资的标准计算，也可以按照所在地区规定的最低经济补偿金标准计算。另外，如果用人单位存在严重违法行为，导致劳动者受损失的，还需要承担相应的赔偿责任。因此，在您提供的情况下，如果雇主未按照劳动合同约定通知您解除劳动合同，并且未提供合理的解除劳动合同原因，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。具体的赔偿金额需要根据您的工作年限、岗位和工资水平等因素进行计算

问：陈老师，现在给的理由是我没管好合同章，做事不认真，但合同章去年就被前副总拿走了，还是留的有交接单（就是没有监交人）可行，我的工作主要准备交通管理部门的检查资料，是找不出问题的，就是新副总想换人。今天没有说出过突出的辞退理由。

答：您好，如果用人单位仅仅以“没管好合同章，做事不认真”作为辞退理由，并没有提供充足的证据，那么这个理由是不够充分的。同时，如果合同章确实被前副总拿走，并且您留下了交接单，那么您可以向用人单位提供这些证据来证明您并没有责任。此外，如果您的工作表现一直都很好，并且您没有违反劳动合同的规定，那么您可以对辞退提出异议，要求用人单位重新考虑决定。您还可以向当地劳动监察部门进行咨询，以获取更具体的法律建议。

问：1 劳动法第44里有提到违反劳动法解除劳动关系，要按工作一年补偿两个月工资，满6个月按一年算，没满6个月补偿一个月，需要啥资料证明公司违反了劳动法，没到合同期也没有提前一个月通知算吗。2我已工作两年多11天，一共应补偿几个月合同24年2月27日到期，我若要求补偿我5个月工资能行不谢谢

答：您好，根据《劳动合同法》第44条的规定，用人单位未依法解除劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿。具体补偿数额计算方式如下：1.劳动者在用人单位工作连续一年以上不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；2.劳动者在用人单位工作连续十年以上不满二十年的，支付二个月工资的经济补偿；3.劳动者在用人单位工作连续二十年及以上的，支付三个月工资的经济补偿。但是，如果劳动关系是因为劳动者违反了劳动合同规定被解除的，用人单位就不需要支付经济补偿。至于证明公司违反劳动法，需要具体情况具体分析。比如，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者未缴纳社会保险、住房公积金等法定福利，或者没有按照国家标准为劳动者提供安全、卫生的工作环境等，属于违反劳动法的行为。如果您要求补偿经济补偿费用，需要向用人单位提出书面的要求，并提供相关证据和材料。如果用人单位不愿意支付，您可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者提起民事诉讼等方式维护自己的权益。

问：谢谢，回答得很仔细