Question

中职生怎样就业利大于弊的辩论会

Answer 1

问：中职生怎样就业利大于弊的辩论会

问：中职生就业率的弊大于利

答：中职生就业利大于弊，原因是：1. 职业技能的“跨越式”升级。中职生在得到高中或大专学历之后，可以拥有更加熟悉和更全面的职业技能，这样可以让他们在就业市场上有更多的选择。2. 加快实践步调的提升。中职生可以根据自己所处的行业和企业，更快速地踩着实践步调去实现自我价值，有效地提高自身就业能力。3. 技术手段的优势支持。通过校企合作，中职生可以得到近距离技术支持，使其可以更好地了解当今企业需要的技术，从而更好地投入到企业当中并发挥自身的价值。4. 灵活性更高的就业机会空间。中职生可以更好地掌握不同的就业机会，且自由灵活的形式让他们可以更轻松的选择最合适自己的就业岗位，利于解决就业保障的问题。

问：我需要问这个问题

问：中职生就业率的弊大于利

答：好的

答：首先，中职生的就业率低是由于他们的技术水平较低、技能比较有限、文化程度较低等原因。同时，企业对中职生的就业需求也相对较低，很多企业认为中职生技能较差，工作效率较低，无法满足企业的需求。此外，由于中职生就业条件比较差，没有专业技术等能力进行就业，因此成为企业的就业对象不太容易，最终导致中职生的就业率较低。

答：首先，提高中职生就业率意味着需要对中职生进行技能培训，以满足市场需求，但是这样一来，中职生受到的技能培训会变得千篇一律，影响个人的发展趋势，未来的发展前景受到了影响。其次，提高中职生就业率意味着将更多的中职生引入市场，这将导致用人单位的择优选择的机会受到影响，也会导致市场上对中职生的就业机会减少，进而影响经济的可持续发展。此外，提高中职生就业率也意味着学校以及教育部门层面投入更多的资源来安排培训，这可能会带来一定的金融压力，影响其他教育项目的资源配置。

答：中职生就业率的弊大于利是因为中职生在就业市场比较薄弱，缺乏特定的就业技能，比较穷，对于外企和机构对就业能力比较高的要求，也比较低。大多中职生容易受到就业压力，由于技能比较薄弱，在就业市场上竞争力较低，容易落入到就业破碎中，进而形成明显的就业歧视，降低就业率。

答：这是我整理的答案

问：好的谢谢

问：就是还有一问还可以整理出来不

答：您说吧

问：就是我上面问那个还要一个

答：中职生怎样就业利大于弊么

答：1.职业就业会领导大学生进入社会，拓宽知识面，加强实践能力，了解社会情况，促进学习理论和实践相结合，扩大职业视野，提高就业素质，在求职中受到企业的青睐。2.此外，中职生可以根据自己的专业特长，从事与自己专业相近的行业，比如有较强动手能力的可以考虑做技工，学习含量较高的可以考虑转行从事与自己专业有关的行政、管理等工作，提高自己的职业竞争力。3.有的企业还给予中职生比较宽松的收入，有的要求中职生能够给予深入的了解与分析，上岗不必到达研究生水平，但必须具备较强的专业知识和技能。4.另外，中职生可以利用家庭网络，找到一些培训机构自学，如操作电脑及网络等，或者参加一些针对职业资格的考试，如助理职称等。这些都会大大提高中职生的素质和就业前景。

答：这些是就业利大于弊的