Question

第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法么？如果已经在公司工作了十年，公司还是两年一签，两年时间到了被公司辞退的话，我又找不到前面十年的合同了怎么办呢？还能告公司吗？

Answer 1

问：第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法么？如果已经在公司工作了十年，公司还是两年一签，两年时间到了被公司辞退的话，我又找不到前面十年的合同了怎么办呢？还能告公司吗？

答：您好亲，很高兴为您解答呦！第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法的，如果已经在公司工作了十年，公司还是两年一签，两年时间到了被公司辞退的话，我又找不到前面十年的合同了劳动者可以要求用人单位复印劳动合同，还能告公司的，根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

答：亲亲，您好法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

问：如果公司不提供历年的合同呢？

答：可以申请劳动仲裁

答：可以申请劳动仲裁介入

答：如果您起诉对方，法院也会申请给您复印原合同

问：若是合同到期为由辞退的话，也应该赔偿十个月工资是吗？

问：我们签的是第三方合同，也是有效的吗？

答：是的

答：合同到期员工辞退是需要赔偿的,辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。

问：若是以降低薪资或者变换岗位逼员工自行辞职呢？

答：属于侵害劳动者权益的，公司恶意降薪式裁员逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条单方解除合同,用人单位需要支付经济补偿金。

问：好的，谢谢您。

答：您打算起诉公司吗

问：暂未打算，只是先了解一下，因为工作了十年，却一直未签长期合同，很迷茫

答：工作十年没有固定合同算违法的